近兩年來，社會(huì)保險(xiǎn)、競業(yè)限制、福利待遇等類型案件量呈上升趨勢。今天，最高人民法院召開新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(二)》，針對社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)爭議問題，統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，解釋自9月1日起施行。

　　實(shí)踐中，轉(zhuǎn)包、分包、掛靠、混同用工等現(xiàn)象頻發(fā)，勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害時(shí)，常出現(xiàn)承包人、被掛靠人、實(shí)際用工方相互推諉的情況，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益難以保障。對此，司法解釋明確規(guī)定承包人、被掛靠人承擔(dān)用工主體責(zé)任，為勞動(dòng)者權(quán)益筑牢“兜底”防線。

　　司法解釋明確：

　　承包人違法轉(zhuǎn)包、分包給無合法經(jīng)營資格主體，或者被掛靠人允許掛靠的，承包人、被掛靠人承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、認(rèn)定工傷后的工傷保險(xiǎn)待遇等責(zé)任。

　　最高人民法院民一庭法官張艷介紹，比如說一個(gè)建筑公司承包工程以后，把工程轉(zhuǎn)包給個(gè)人招用勞動(dòng)者、提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者在工作的時(shí)候受傷了，被有關(guān)行政部門認(rèn)定為工傷以后，他起訴要求承包人也就是建筑公司，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的支付責(zé)任，法院會(huì)依法予以支持，以此來避免承包人和實(shí)際的施工人之間互相推諉，充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　針對實(shí)踐中常見的“混同用工”問題，司法解釋進(jìn)一步明確保護(hù)規(guī)則：混同用工未訂立書面勞動(dòng)合同的，關(guān)聯(lián)單位依法共同承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬等責(zé)任。

　　張艷表示，比如說A公司和B公司，它的法定代表人是同一個(gè)人。A公司招用勞動(dòng)者入職，勞動(dòng)者是在B公司的工作地點(diǎn)工作，他的工作任務(wù)也是來自B公司的微信群，他的工資是由法定代表人的個(gè)人賬戶來支付的。勞動(dòng)者就要求確認(rèn)和B公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，法院會(huì)考慮到工作地點(diǎn)，工作任務(wù)來自B公司的工作群這些因素來依法支持勞動(dòng)者的訴訟請求。

　　法官特別提示，勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意留存勞動(dòng)報(bào)酬支付憑證、工作證件、微信、郵件中的任務(wù)布置記錄等證據(jù)，以便在權(quán)益受損時(shí)舉證維權(quán)。

　　(總臺央視記者 張賽 王帥)