中新網(wǎng)北京8月1日電(高萌 張鈺惠)競業(yè)協(xié)議在哪些情況下簽了也無效？用人單位和勞動(dòng)者約好不交社保，真的可以嗎？8月1日，最高人民法院舉辦新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(二)》，對(duì)競業(yè)限制、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛等勞動(dòng)爭議熱點(diǎn)問題統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)，解釋自9月1日起施行。

　　這些情況下，競業(yè)限制條款沒有約束力

　　《解釋二》規(guī)定，在勞動(dòng)者未知悉、接觸用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的情況下，即使用人單位與勞動(dòng)者約定了競業(yè)限制條款，競業(yè)限制條款也不生效，對(duì)勞動(dòng)者沒有拘束力。在勞動(dòng)者屬于競業(yè)限制人員范圍的情況下，競業(yè)限制條款約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限等內(nèi)容應(yīng)與勞動(dòng)者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)相適應(yīng)，超過部分無效。

　　最高法介紹，在《解釋二》制定過程中，堅(jiān)持既保護(hù)用人單位競爭優(yōu)勢(shì)，又暢通人才自由流動(dòng)的理念?！督忉尪吩诿鞔_“競業(yè)限制”不應(yīng)被濫用鮮明導(dǎo)向的同時(shí)，也規(guī)定，用人單位依法與競業(yè)限制人員約定的在職競業(yè)限制條款合法有效，用人單位無需為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定時(shí)，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。

　　用人單位與勞動(dòng)者不交社保的約定無效

　　最高法介紹，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇是勞動(dòng)者的基本權(quán)益，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。實(shí)踐中，用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的原因多樣，如出于降低用工成本的目的不交社保，或以“社保補(bǔ)貼”的方式發(fā)放現(xiàn)金，由勞動(dòng)者自行購買城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等。也有部分勞動(dòng)者，尤其是年輕的勞動(dòng)者群體參保意愿不強(qiáng)，為在工作期間獲得更多的現(xiàn)金性收益，主動(dòng)不參加社會(huì)保險(xiǎn)。

　　《解釋二》明確，用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，該約定或者承諾無效。勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ阂婪ㄓ枰灾С?。用人單位按照行政機(jī)關(guān)的要求補(bǔ)繳后，可以就其按約定支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償款要求返還。

　　非用人單位原因未訂立書面勞動(dòng)合同，不支付二倍工資

　　勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)依法訂立書面勞動(dòng)合同，否則應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。由于勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同，勞動(dòng)合同的訂立需要?jiǎng)趧?dòng)者的配合?！督忉尪芬?guī)定，因不可抗力、勞動(dòng)者本人故意或者重大過失及存在法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不負(fù)有支付二倍工資的責(zé)任。

　　《解釋二》同時(shí)規(guī)定，在勞動(dòng)合同到期依法自動(dòng)續(xù)延的情況下，用人單位不支付二倍工資。在用人單位用工滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況下，用人單位不再支付二倍工資，但勞動(dòng)者可以要求用人單位與其訂立書面勞動(dòng)合同。此外，《解釋二》還規(guī)定了未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資的具體計(jì)算方式，即按月計(jì)算，不滿一個(gè)月，按照實(shí)際工作日計(jì)算。

　　何時(shí)可訂立無固定期限合同

　　最高法表示，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，在連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且不存在以下情形時(shí)，用人單位不得拒絕勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求：

　　·用人單位單方解除勞動(dòng)合同；

　　·因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；

　　·勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　回應(yīng)實(shí)踐中對(duì)“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”判斷標(biāo)準(zhǔn)的爭議，《解釋二》明晰了應(yīng)認(rèn)定為“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的具體情形：

　　·協(xié)商延長勞動(dòng)合同期限累計(jì)達(dá)一年以上，延長期限屆滿的；

　　·勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延期限屆滿的；

　　·非勞動(dòng)者原因僅僅變更勞動(dòng)合同訂立主體等。

　　承包人、被掛靠人承擔(dān)用工主體責(zé)任

　　《解釋二》規(guī)定，承包人、被掛靠人將其承包的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備合法經(jīng)營資格的單位、個(gè)人或者允許其掛靠的，承包人、被掛靠人應(yīng)承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、認(rèn)定工傷后的工傷保險(xiǎn)待遇等用工主體責(zé)任。

　　混同用工時(shí)，這樣保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

　　在用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要求確認(rèn)訂立勞動(dòng)合同的用人單位與其建立勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院依法予以支持。當(dāng)關(guān)聯(lián)單位均未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主要根據(jù)用工管理行為，同時(shí)考慮工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等因素確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。(完)