鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。2025年中央一號文件指出，要完善鄉(xiāng)村人才培育和發(fā)展機制。實施鄉(xiāng)村振興人才支持計劃……鼓勵和引導(dǎo)城市人才服務(wù)鄉(xiāng)村，健全評聘激勵機制。推動更多人才留在鄉(xiāng)村、服務(wù)鄉(xiāng)村，需要以更大力度吸引人才、服務(wù)人才、凝聚人才，讓人才不僅“引得來”更能“留得住”，在鄉(xiāng)野沃土上扎根成長、綻放光彩。

　　留住鄉(xiāng)村人才，首要在于事業(yè)平臺的支撐。人才因事業(yè)而聚，事業(yè)因人才而興。鄉(xiāng)村的廣闊天地中蘊藏著產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文化傳承、生態(tài)治理的無限機遇，亟待優(yōu)秀人才大施所能?；鶎狱h組織應(yīng)當(dāng)好“調(diào)研員”，深入田間地頭、產(chǎn)業(yè)基地，摸清鄉(xiāng)村資源稟賦，聚焦特色農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)村電商等新業(yè)態(tài)，著力推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，實現(xiàn)“以業(yè)聚才、以才興業(yè)”。積極探索“項目+人才+產(chǎn)業(yè)”合作模式，鼓勵人才牽頭組建農(nóng)業(yè)合作社、領(lǐng)辦鄉(xiāng)村企業(yè)，讓各類鄉(xiāng)村人才各盡其才、各得其所，使鄉(xiāng)村成為干事創(chuàng)業(yè)的熱土。

　　強化服務(wù)保障，是溫暖人心、留住人才的關(guān)鍵?；鶎狱h組織應(yīng)以“用戶思維”優(yōu)化人才服務(wù)，主動靠前、精準(zhǔn)對接，辦好子女入學(xué)、醫(yī)療保障等“關(guān)鍵小事”，持續(xù)改善農(nóng)村人居環(huán)境與公共服務(wù)水平，加強交通、通信等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，縮小城鄉(xiāng)差距，讓人才既能享受田園風(fēng)光之美，又能獲得便捷服務(wù)，真正實現(xiàn)“干事有奔頭、生活有甜頭”。打好政策激勵“組合拳”，整合用地、金融、稅費等優(yōu)惠措施，形成支持創(chuàng)業(yè)的“政策包”，為人才創(chuàng)業(yè)掃清障礙。同時，健全激勵機制，對帶動村民增收致富、傳承鄉(xiāng)土文化的優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才，及時授予榮譽、予以表彰，明確釋放“愛才、敬才、留才”的用人信號，營造“近悅遠(yuǎn)來”“拴心留人”的良好生態(tài)。

　　情感認(rèn)同與文化融入，為人才扎根注入深層動力?！按诵陌蔡幨俏徉l(xiāng)”，鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁是聯(lián)結(jié)人才與鄉(xiāng)村的精神紐帶。要打好“鄉(xiāng)情牌”，建立在外人才庫，通過鄉(xiāng)賢聯(lián)誼會、座談會等形式，激活回報桑梓的情感共鳴。要當(dāng)好“貼心人”，經(jīng)常性開展談心談話、走訪慰問，了解人才思想動態(tài)，及時幫助解決實際困難，讓人才在鄉(xiāng)村感受到溫暖與尊重，推動人才真心認(rèn)同鄉(xiāng)村、主動融入鄉(xiāng)土，真正從“外來客”變?yōu)椤白约胰恕薄?作者： 明世瑋)