因口頭約定、轉(zhuǎn)包分包導致法律關系模糊、責任認定難——

　　裝修工干活受傷，雇主、業(yè)主、工人三方誰擔責？

　　律師建議：業(yè)主選擇正規(guī)裝修公司、工人做好安全防護、施工方須落實安全主體責任

　　閱讀提示

　　裝修行業(yè)用工模式呈現(xiàn)靈活用工等特點，存在工人冒險作業(yè)、雇主安全保護缺位、業(yè)主選用無資質(zhì)施工方等情況，容易讓農(nóng)民工陷入“雇主是誰”“誰來擔責”的維權困局。對此，律師建議，業(yè)主盡量選擇正規(guī)裝修公司；工人要樹立風險責任意識，做好安全防護；施工方須落實安全主體責任，三方共同保障施工安全。

　　當梁某從遼寧大連一小區(qū)躍層鏤空處墜落時，他未曾想到，這場事故會牽扯出雇主、業(yè)主與自身責任的三方拉鋸戰(zhàn)。日前，大連市甘井子區(qū)人民法院審理裝修行業(yè)一起事故傷害責任認定爭議案件時，判決雇主擔責40%，業(yè)主擔責30%，梁某自擔30%，判令雇主、業(yè)主賠償梁某醫(yī)療費、誤工費、護理費等共計4.9萬余元。

　　梁某案并非個例。記者梳理多起同類案件發(fā)現(xiàn)，不少裝修工受傷后，陷入“雇主是誰”“誰來擔責”的維權困局。近年來，裝修行業(yè)用工模式呈現(xiàn)靈活用工等特點，雇主大量使用非全日制工、臨時工和平臺接單人員，有業(yè)主在不知情或者未查明的情況下選用了無資質(zhì)的施工方。此外，還有部分工人不系安全繩冒險作業(yè)。這些因素致使工人受傷后三方責任認定糾紛頻出。

　　模糊的“雇主”

　　2024年7月27日，梁某被裝修公司總經(jīng)理的親戚帶到躍層施工現(xiàn)場，進行基礎安裝和水電施工，約定每天人工費450元。因房屋內(nèi)凌亂，躍層沒有欄桿、沒有搭架子。梁某仰頭安裝燈具時腳下突然踩空，從4米高處急速墜落，送醫(yī)后被診斷為開放性顱腦損傷、多處骨折。

　　幾乎同樣的場景，在另一處廠房維修工地重現(xiàn)。2023年10月27日，企業(yè)廠房維修裝飾工程中，裝修工衣某某站在5米高的墻頂接房頂蓋板時，不慎墜落摔傷，送醫(yī)后被診斷為椎體壓縮性骨折、多處骨折。類似的裝修安全事故，雇主不約而同地否認雇主身份，表示只是中間人給裝修工介紹了工作，沒有簽訂勞動合同或勞務合同。

　　梁某案庭審中，業(yè)主苗某表示與裝修公司簽訂了承攬協(xié)議，梁某并非被業(yè)主雇傭，因此不應當承擔責任。裝修公司總經(jīng)理則表示，其2022年承攬裝修工程后，公司于2023年3月注銷，他不再是公司法人，只是介紹人，不應承擔責任。

　　裝修工牟某也遭遇同樣的困惑。2022年，他入職一家裝飾公司，業(yè)務經(jīng)理王某與他簽訂雇傭合同并承諾1個月后繳納社保。但當他被木箱砸傷腳部后，公司老板聲稱：“王某是合作方，你是他雇的?！倍跄硠t表示“沒錢賠”。那份未蓋公章的合同上顯示，牟某的雇傭期為20天，日薪160元，被定義為“臨時工”。勞動仲裁庭上，牟某提交了與公司老板的聊天記錄才證明其工作受公司管理。最終經(jīng)調(diào)解，王某個人支付3萬元補償。

　　“農(nóng)民工常誤以為業(yè)主或工頭就是‘老板’，卻不知道如果沒有簽訂勞動合同，確認勞動關系會很麻煩?！贝筮B市農(nóng)民工維權法律援助律師團團長王金海表示，雙方因口頭約定、轉(zhuǎn)包分包等原因?qū)е路申P系模糊，未簽訂勞動合同、難以證明勞動關系，導致工傷認定程序無法啟動，農(nóng)民工受傷后不知道找誰追責。

　　復雜的責任認定

　　“梁某作為做零工的個體人員且為完全行為能力人，具有豐富的從業(yè)經(jīng)驗，應當知道安裝高處的燈具屬于危險作業(yè)，在沒有配備安全設備的情況下仍然獨自冒險作業(yè)，作為自身人身安全的第一責任人，未對自身安全盡到審慎注意義務，對事故的發(fā)生存在過錯。”法官在判決書中直言。衣某某案中，法官同樣表示，衣某某具有多年的鉚工工作經(jīng)驗，應當具備一定的安全施工意識和經(jīng)驗，其明知高空作業(yè)的風險而不采取防護措施，對自身安全未盡到充分的注意義務，存在過錯。

　　裝修工風險意識淡漠成為事故的直接導火索，而雇主的安全保障缺位，則是導致“安全鏈”斷裂中最沉重的一環(huán)。衣某某的雇主在施工中未向他提供安全防護器具和措施，未進行安全培訓及經(jīng)常性的督促指導，對在從事雇傭活動中遭受的人身損害就承擔了主要賠償責任。

　　然而，裝修工的“直接雇主”有時是裝修公司或者包工頭甚至是業(yè)主，法律關系復雜。不同法律關系下，賠償?shù)囊罁?jù)不同。

　　梁某和衣某某分別收到了業(yè)主的賠償判決，依據(jù)是業(yè)主將裝飾裝修工程項目交給無相應資質(zhì)的企業(yè)或個人去完成，存在選用上的過錯，相應承擔過錯責任賠償，分別是30%和15%。這些擔責比例的背后是司法對各方過錯的精細衡量。

　　此外，部分企業(yè)將工人包裝為“個體戶”或“合作方”，規(guī)避工傷保險繳納義務。工人受傷后，企業(yè)以“非勞動關系”為由拒賠。例如事故發(fā)生后，牟某找到公司索賠時，公司老板聲稱與王某是合作關系，牟某是王某雇傭的，牟某的人身損害賠償責任應當由王某負責。經(jīng)調(diào)解，雙方簽訂補償協(xié)議書，王某支付牟某一次性補償款3萬元。

　　如何堵住風險漏洞

　　“農(nóng)民工必須簽訂勞動合同，而非承攬合同。前者受勞動法保護，后者屬民法范疇?！蓖踅鸷Ｌ嵝颜f，牟某案中，一份未蓋章的合同險些令其維權無門。

　　據(jù)王金海介紹，雙方是勞動關系的，農(nóng)民工可以向人社部門申請工傷認定，進行勞動能力鑒定，并獲得工傷賠償。雙方是其他法律關系的，可以直接向法院起訴雇主(業(yè)主或包工頭)，主張人身損害賠償。求職前，勞動者可以通過住建部門官網(wǎng)、小程序驗證裝修公司資質(zhì)，重點查看動態(tài)年檢及安全記錄。若雇傭的分包方無資質(zhì)，可以起訴業(yè)主和總包方承擔連帶賠償。若是平臺用工，可以舉證平臺實際控制勞動過程，如派單規(guī)則、簽到等，爭取認定勞動關系。

　　“以后裝修必須找正規(guī)公司，否則工人出事還可能自己擔責?！泵缒潮硎?，正規(guī)裝修公司具備建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包資質(zhì)，能將風險納入管理體系。

　　王金海建議，業(yè)主進行高空作業(yè)、水電改造時，盡量選擇具備合法營業(yè)執(zhí)照和相關施工資質(zhì)的正規(guī)裝修公司，避免直接雇用無資質(zhì)的個人或“游擊隊”。否則一旦發(fā)生事故，業(yè)主可能因為選用過失面臨高額賠償。工人要牢牢樹立風險責任意識，系好安全繩，做好安全防護。施工方落實安全主體責任，對所有進場工人進行必要的安全教育和操作規(guī)程培訓，配備并要求工人正確使用合格的安全防護用品。

　　本報記者 劉旭《工人日報》(2025年10月17日 05版)